La question du bien-être au travail est de plus en plus débattue. Au-delà de toute considération humaniste, les chefs d’entreprise ont bien compris qu’un salarié heureux était un salarié engagé et performant. C’est donc du gagnant-gagnant.
Le hic, c’est que la notion de « bien-être » est somme toute très personnelle, et donc forcément subjective. Alors comment identifier les bons leviers pour maximiser ce bien-être au travail ?
Suite à de nombreux sondages, 3 critères de satisfaction (ou d’insatisfaction) semblent peser dans la balance :
- le cadre de travail : adaptation de l’espace de travail et des moyens alloués, idée claire de la mission confiée, solidarité des collaborateurs, et équilibre entre vie pro et vie perso
- l’attention : considération de la hiérarchie et accompagnement sur le développement des compétences
- l’émotion : plaisir à venir travailler, intérêt perçu du travail, environnement stimulant, et confiance quant à son avenir au sein de l’entreprise
Découvrez quel est le critère de bien-être le plus important pour vous grâce au test ci-dessous :
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